Techniki badań stosowane przez naszych specjalistów opierają się przede wszystkim na metodzie "in company". Polega ona na zastosowaniu różnorodnych metod badawczych oraz obserwacjach pracowników w rzeczywistej sytuacji zawodowej, czyli na stanowisku pracy. Wybór techniki badawczej jest konsultowany na bieżąco z Państwem i dotyczy wcześniej ustalonego celu badań. Metody badań: Wywiad psychologiczny Jest podstawową metodą diagnostyczną rozpoczynającą proces oceny psychologicznej. Nasi specjaliści podczas przeprowadzanych rozmów z personelem szczególnie zwracają uwagę na: Podczas rozmowy zbierane są również informacje dotyczące sieci komunikacyjnych w organizacji, kompetencji społecznych, inicjatywy czy kreatywności pracowników Sesja testowa Testy diagnostyczne (psychologiczne i menedżerskie) służą do określenia potencjału rozwojowego Państwa pracowników oraz ich predyspozycji osobowościowych. Dotyczą przede wszystkim następujących obszarów: Sesja gier symulacyjnych i decyzyjnych Jest to technika umożliwiająca analizę zachowań indywidualnych pracowników, identyfikację ról społecznych pełnionych w zespole, szybkość podejmowania decyzji, umiejętność oceny sytuacji, itp. Assessment Center Jest to zbiór metod, który za każdym razem jest przygotowywany i modyfikowany dla indywidualnych potrzeb firmy. Techniki zastosowane przez naszych specjalistów są zaprojektowane w taki sposób, by zbadać realne sytuacje na danym stanowisku pracy. |
