Zatrudniamy pracowników czasowych, którzy wykonują pracę na rzecz i pod kierownictwem naszych Klientów.
Praca czasowa opiera się na następującym schemacie:
-
Pracownik zostaje zatrudniony przez HR Masters na czas określony (umowa o pracę)
-
Miejscem pracy jest firma naszego Klienta - pracownik jest oddelegowany do pracy do jednego z naszych Klientów
-
Wszystkie obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy i Ustawy o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych spoczywają na HR Masters (wypłata wynagrodzeń, odprowadzanie składki ZUS, ubezpieczenie)
Praca czasowa jest szansą na zdobycie doświadczeń zawodowych i sprawdzenia swoich umiejętności. Efektem takiej formy zatrudnienia może być przyjęcie do pracy w firmie Klienta najlepszych pracowników czasowych, którzy sprawdzą się w okresie zatrudnienia przez HR Masters.
Pracownik tymczasowy zatrudniony przez HR Masters jest tak samo traktowany jak pracownik stały naszego Klienta - ma takie same warunki pracy i zatrudnienia.
Zatrudniamy naszych "czasowników" na umowę o pracę, co daje poczucie bezpieczeństwa oraz jest gwarancją uzyskania przywilejów pracowniczych (ubezpieczenie od wypadków w pracy, urlopy,
L-4).
Pracę czasową można potraktować również jako pracę dodatkową. W tym przypadku zatrudniamy pracowników na umowę-zlecenie.
Prawa Pracownika czasowego:
- W zależności od charakteru wykonywanej pracy ma prawo zawierać z HR Masters: umowę o pracę na czas określony, umowę na czas wykonywania określonej pracy, umowę zlecenie, umowę o dzieło.
- Pracownikowi czasowemu przysługują dwa dni urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc pracy na pełnym etacie niezależnie od stażu pracy.
- Pracownik czasowy ma prawo do równego traktowania i adekwatnych warunków pracy w stosunku do stałych pracowników.
- Ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej.
- Pracownik tymczasowy może korzystać z urządzeń socjalnych w miejscu wykonywania pracy (u pracodawcy-użytkownika).
Obowiązki Pracownika czasowego:
- Pracownik tymczasowy ma obowiązek podporządkować się poleceniom pracodawcy użytkownika.
- Pracownik jest zobowiązany do wykonywania badań wstępnych i okresowych, na które kierowany jest przez HR Masters.
- Natychmiast zawiadomić o zamiarze zrezygnowania z pracy formalnego pracodawcę (HR Masters).
- Zakończyć wykonywanie pracy tymczasowej po 12 miesiącach pracy u tego samego pracodawcy-użytkownika (HR Masters może wtedy zaproponować pracę u innego pracodawcy-użytkownika).
|
|
